De discussie gaat vaak over intrinsieke en extrinsieke motivatie. Adler & Chen (2011) schrijven over 4 soorten motivatie, benieuwd naar wat de 2 andere type motivatoren zijn? Hieronder een korte samenvatting van de 4 typen motivatie. Ze noemen dit ‘perceived locus of causality’ en gebruiken het om creativiteit en probleemoplossend vermogen uit te leggen. Zie ook het filmpje van RSA. … Lees verder →
Uren (een meeteenheid van tijd) zijn als pakken melk. Je hebt niks aan een pak melk, maar aan de inhoud van het pak! Uren registreren zinvol of nutteloos? Het controleren op het aantal uren die iemand maakt zegt weinig over de productiviteit en al helemaal niks over het resultaat. Deze vorm van controleren zorgt ervoor dat we in een systeem… Lees verder →
Wat is medewerker motivatie. Een medewerker is naast zijn baan vaak een vader, een moeder, een actieve vrijwilliger, een sporter of technisch wonder. Veel zaken die men naast elkaar probeert te combineren.De vele facetten die iemand belangrijk vindt maakt dat er geen uniforme manier is om aan iemands behoefte te voldoen. Op individueel niveau bekijken waar behoefte naar is: de arbeidsvoorwaarden, aangevuld met secundaire arbeidsvoorwaarde, maar is een dergelijk pakket wel voldoende?
Als medewerker ben je mits wordt voldaan aan de basis behoefte op zoek naar andere zaken zoals professionele ruimte, vrijheid, betrokkenheid, waardering, persoonlijke ontwikkeling. Deze intrinsieke vormen van motivatie leiden tot resultaten die vaak ongekend zijn. Zo zijn er mensen die naast een huidige baan voor noppes hun kennis delen met andere…via WIKIPEDIA.
Bekijk het volgende filmpje en wellicht dat u anders kijkt naar het vervullen van behoeftes….motivatie!