Hebben jullie het boek van Berend van der Kolk al gelezen? Dit boek heet De meetmaatschappij met als ondertitel, waarom we alles meten en wat dat met ons doet? Berend van de Kolk is opgenomen in de top 50 denkers met vernieuwende ideeën. Berend van der Kolk is gepromoveerd op hetzelfde onderwerp als waar ik Louis Goulmy op afgestudeerd ben,… Lees verder →
In een samenwerkingsbijeenkomst voor een sparkcenter van o.a. de Han en De Blauwe Wijkeconomie bij DAZO 125 in ARNHEM werd de vraag gesteld, aan welke vaardigheden willen we in dit samenwerkingsverband extra aandacht besteden? Waarop ik antwoordde: ONTVOLGEN. Ontvolgen als vaardigheid. Ons hele systeem is gebaseerd op volgzaamheid, vanaf het moment dat je in de klas komt tot aan je… Lees verder →
Barry Schwartz legt in zijn Ted Talk: The way we think about work is broken kort uit hoe het kan dat we een foutief idee gebruiken. Hoe kunnen ideeën die niet kloppen blijven bestaan? Hij noemt het de kracht van idee-technologie. En hij is niet alleen. Dan Pink legt in zijn Ted Talk uit dat er een gat is tussen wat de wetenschap weet en wat bedrijven en organisaties doen. Deze ‘mismatch’ heeft alles te maken met verkeerde aannames over menselijk gedrag.
“Onjuiste ideeën over mensen gaan niet zomaar weg, als mensen geloven dat ze waar zijn. Want als mensen geloven dat het waar is, creëren ze een levensstijl en instituten die overeenstemmen met deze onjuiste ideeën”
En daar schuilt enig gevaar. Doordat we ons gaan gedragen naar deze dominante ideeën, wordt een foutief idee werkelijkheid. Slechte technologie wordt snel vervangen door nieuwe technologie, maar idee-technologie blijft bestaan. Het is nu ook maar de vraag of Barry Schwartz het bij het rechte eind heeft. Adam Smith dacht dat je mensen diende te stimuleren omdat ze van nature lui zijn. Deze carrots & sticks gedachte was de enige reden die hij zich voor kon stellen waarom mensen zouden willen werken. Het is hoog tijd dat we op een andere manier gaan kijken naar wat mensen werkelijk motiveert in plaats van in beweging zet. Micheal Kerr zegt daarbij het volgende: stop demotivating people.
“We creëerden dus een systeem op basis van dat onjuiste inzicht in de mens. Toen dat systeem echter eenmaal in gebruik was, was er geen andere manier meer voor mensen om te werk te gaan, behalve de manier die overeenkwam met de visie van Adam Smith”
Je kent vast wel de reclame van het NCOI, “hoe hoog leg jij de lat?” Dat is op zich een prima vraag. De vraag die mij alleen direct te binnen schiet is, aan welke vorm van motivatie is die lat dan gekoppeld en waar ligt dan jouw focus? In dit artikel geef ik kort weer welke type focus we hebben en welke focus in mijn ogen veel duurzamer is. Lees verder →
Shawn Achor is een psycholoog die zich bezighoudt met positieve psychologie. In onderstaande TED talk neemt hij je mee in zijn verhaal over hoe we de formule van happiness kunnen en eigenlijk om zouden moeten draaien. Hij geeft aan dat 90% van je geluk niet bepaald wordt door de externe wereld, maar hoe jij en met name jouw brein omgaat met de wereld. Volgens Shawn kan je, netzoals je het lichaam, het brein ook trainen. Lees hieronder de veronderstelling zoals we momenteel geluk zien.
“Als ik succesvoller ben, dán ben ik gelukkiger.
Het is wetenschappelijk incorrect en achterstevoren om twee redenen.
Ten eerste, elke keer als je brein een succes boekt, verander je wat succes voor jou betekende.
- Je had goede cijfers, nu moet je betere cijfers halen.
- Je ging naar een goede school nu wil je een betere
- Je kreeg een goede baan nu heb je een betere nodig
- Je haalde je verkoopdoel; nu gaan we je verkoopdoel veranderen.
Als geluk zich aan de andere kant van succes bevindt, komt je brein er nooit. Als maatschappij hebben we geluk achter de cognitieve horizon geduwd. We denken dat we succesvol moeten zijn en dán zijn we gelukkig.”
[ted id=1344 lang=nl]
I’m going home. As I return from two weeks in Budapest I would like to share my thoughts on my journey.The journey started at the end of 2015, when I realized that I wasn’t happy in my job. People told me that young people are too demanding (generation Y), that they quit jobs too fast. I should be lucky that… Lees verder →
Hoe een doel (een target) kan motiveren… In deze blog neem ik je mee in mijn sportbeleving. Niet dat ik een professionele triatleet ben, maar omdat ik de beste versie van mijzelf wil worden. Ik merk steeds meer dat die uitdagingen (het opzetten van een bedrijfje) en triatlon (sport in het algemeen) overeenkomsten kennen. Zie jij de overeenkomsten? Boedapest Op… Lees verder →
En dan opeens…. Lees je een interview over boek waar je heel enthousiast van wordt. Het boek gaat over hoe onze wereld steeds meer gebaseerd is op het systeem denken, maar steeds verder af komt te staan van de bedoeling. Wouter Hart Wouter Hart schetst in zijn boek situaties waarbij de systemen hebben gefaald. Waar ooit systemen ontwikkeld zijn om… Lees verder →
Wat is medewerker motivatie. Een medewerker is naast zijn baan vaak een vader, een moeder, een actieve vrijwilliger, een sporter of technisch wonder. Veel zaken die men naast elkaar probeert te combineren.De vele facetten die iemand belangrijk vindt maakt dat er geen uniforme manier is om aan iemands behoefte te voldoen. Op individueel niveau bekijken waar behoefte naar is: de arbeidsvoorwaarden, aangevuld met secundaire arbeidsvoorwaarde, maar is een dergelijk pakket wel voldoende?
Als medewerker ben je mits wordt voldaan aan de basis behoefte op zoek naar andere zaken zoals professionele ruimte, vrijheid, betrokkenheid, waardering, persoonlijke ontwikkeling. Deze intrinsieke vormen van motivatie leiden tot resultaten die vaak ongekend zijn. Zo zijn er mensen die naast een huidige baan voor noppes hun kennis delen met andere…via WIKIPEDIA.
Bekijk het volgende filmpje en wellicht dat u anders kijkt naar het vervullen van behoeftes….motivatie!
– Be active: set realistic and challenging activities. – Get inspired: inspiration can be found anywhere. – Have a meaningful day: Ask the ‘what?’ and the ‘how?’ question. – Progress and achieve: success is satisfying. – Reflect and rejoice in what you’ve done: “What did you learn today?” What if being at work is like having a day off? Your… Lees verder →